近日，德国汽车制造商梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）为部分员工提供了一项极具吸引力的买断计划，旨在鼓励员工自愿离职，以实现公司到 2027 年节省 50 亿欧元（现汇率约合 392.63 亿元人民币）的目标。公司计划在 4 月底之前向符合条件的 3 万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在 7 月 31 日之前做出回应。同时，梅赛德斯-奔驰也保留拒绝某些员工接受买断计划的权利，尤其是对于那些处于关键岗位的员工，公司希望尽可能保留顶尖人才。
此次买断计划的待遇相当优厚。据德媒报道，梅赛德斯-奔驰为长期任职的员工提供了六位数的买断金，具体金额依据员工的工资水平和工作年限等因素而定。例如，一位 55 岁的团队负责人，月薪约 9000 欧元（现汇率约合 70674 元人民币），在公司工作了 30 年，其买断金可高达 50 万欧元（现汇率约合 392.6 万元人民币），这无疑是一份相当可观的提前退休金。
此次买断计划的推出，是因为根据奔驰此前达成的协议，现有的行政人员在 2034 年之前受到保护，不会被裁员。除了通过买断计划减少岗位外，公司还计划单独开展一个项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，希望在管理层中裁减掉“过多”的职位。
此外，梅赛德斯-奔驰集团股份公司董事会主席康林松在“中国发展高层论坛 2025 年年会”期间表示，“我们现在有一个针对中国的 360 度全方位战略。未来几年，我们将投入不少于 140 亿元人民币，在创新、新技术和一系列新车上。”（IT 之家）
