本文来源：时代周报
作者：陈玖阳
郑州富士康仍在“重金招人”。
作为苹果 iPhone 14 Pro 与 iPhone 14 Pro Max 的主要组装工厂，郑州富士康此前因疫情和员工返乡陷入缺工困境。
面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。此次招募政策显示，工人们薪酬是 30 元/小时，若在职满 15 天，可获得 1600 元隔离生活津贴，若在职满 30 天，可获得 3000 元稳岗津贴。
近日，时代周报记者从多名劳务中介及相关人社部门得知，此前由于“工厂床位及隔离酒店爆满”的原因，富士康在 11 月 17、18、19 日暂停招聘。在解决床位及隔离酒店问题后，将延续之前的招聘政策继续招聘，直至整个招募期结束。
在庞大的用工缺口面前，工厂、劳务中介、协助招人的基层干部、富士康求职者形成了一个招聘链条。在滚动的齿轮里，每个人都竭尽全力，或为了工作，为了钱，为了生活，选择来到富士康。
“装修床位的进度赶不上招人进度”
作为苹果手机最大的生产基地，郑州富士康承担了全球一半 iPhone 的组装工作。高峰时期，富士康郑州航空港区员工超过 30 万名。在 10 月末之前，该厂区也有 20 多万人。
在大批员工返乡后，郑州富士康产能大幅下降。目前，苹果天猫期舰店显示，该款手机将在付款后 43 天内发货。据财联社 11 月 17 日消息，iPhone14 Pro 在美发货时间延至圣诞后。
为了尽快恢复产能，郑州富士康工在补贴上不断加码，不惜“重金求人”。
富士康工厂图源：图虫创意
据郑州富士康发出的招募政策，除了开出 30 元时薪的待遇，入职未满 7 天离职者，也能享受同工同酬薪资发放外，在 11 月 9 日至 11 月 26 日进入地市隔离点的员工，享有 4 天的隔离生活补贴，在职满 15 天，补贴标准按照 400 元/天计算，未满 15 天，补贴标准按照 100 元/天计算。
在此基础上招聘来的员工在职满 30 天，额外享有 3000 元稳岗津贴，在职满 60 天，加码奖励 3000 元。对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性的关爱补贴 500 元，工期至 2023 年 2 月 15 日。
在高薪的邀约下，求职者从全国各地涌向郑州富士康，造成工厂床位和隔离酒店床位短缺的情况，富士康在 11 月 17-19 日暂停招聘三天。
11 月 18 日，时代周报记者以求职者身份向当地多个人社部门求证，对方均表示，这三天停招是源于床位紧张，富士康厂区正加班加点赶工床位，确保能继续招人。
河南某市人社局接线工作人员称，该局收到协助招工的任务后，协助招聘了 1000 多人，副科长跟车去郑州协助送人。据该工作人员了解，富士康厂区内部床位只有两三万张，暂停招聘的时间，富士康加急装修 5 万张左右床位，“有几个大的企业在工厂里协助”。因此，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘。
当时代周报记者问及厂区疫情防控管理措施时，该工作人员表示，“非常安全”。对方强调，郑州富士康工厂内是闭环管理，新员工的食宿和老员工分开，“现在富士康内部有 2000 多名医护人员在搞保障，省里派专员对 11 个社区进行检查指导，并且分片包干来进行工作”。
工作人员称，由于“装修床位的进度赶不上招人的速度”，郑州富士康从 17 日起招聘暂停三日，而此前从江苏招来的一批人，也因此暂缓入厂。若求职者人在河南，可通过所在地及户籍地人社局直接报名，“停招并不是招满了，后续招聘需以人社局说的内容为准”。
中介也印证了上述说法。11 月 20 日，多名中介均称郑州富士康招聘仍在进行中，此前停招是因为隔离酒店床位短缺。报名后排队两日后可去隔离酒店隔离，随后去工厂培训三日即可入职。
中介提供的图片显示，富士康正在升级改造宿舍（注：“今天”是指 11 月 20 日）图源：受访者提供
中介还为此提供驻厂工作人员朋友圈为作证。根据图片显示，郑州富士康厂区宿舍紧缺的情况或在 21 日缓解。
招聘电话接到“头都麻了”
除了人社部门协助外，人力资源机构、代理等也是此次郑州富士康招工主力。
时代周报记者以应聘者身份咨询郑州富士康劳务中介，对方称目前入职富士康除了年龄需在 18-48 岁和无大面积纹身刀疤等要求外，还需接种两针疫苗，无中高风险行程轨迹及连续三天三次核酸阴性证明。由于隔离酒店爆满，需提前两天报备后需在隔离酒店三天，并入厂培训三天后可开始工作。
“还没招满，但名额已经不多了。”该中介提供的内部截图显示，其所在的中介公司下派招聘名额 4 万人，截至 11 月 20 日下午三点半，已招聘 25235 人。
截至 11 月 20 日下午三点半，该岗位报名人数超过 2.5 万图源：受访者提供
另一自称富士康工厂直招的招聘人员宋丽（化名）对时代周报记者表示还能报名，只要能报上，就能进厂。“最近一周，接招聘电话接到头都麻了。”
从 11 月 7 日到 20 日，她已经招聘了 150 多人。“全国各地包括河南省各地的人都涌到郑州了，富士康一下子安排不了这么多床位，所以就停招了”。
在其展示的内部截图显示，富士康为隔离后因停招三至五天未能报到的员工，按照进厂同工同酬支付相关待遇。而距离需要的十万床位，截止到 11 月 20 日，仍有近三万床位缺口。
图源：受访者提供
在宋丽提供的图片文字中显示，郑州富士康计划在 23 日起提供 5 万个床位，并保证每天按照 10000 人的规模进入，以保证 20 日及之后进入隔离点的人数。“确保 10 万人招募完成，决不能再第二次按下暂停键”。
“的确是近年最好的待遇”
此前，据媒体报道称，不少中介认为，这是十多年来郑州富士康小时工最好的待遇水平。
“的确是近年最好待遇。”宋丽认为，基本工资加上约 1000 多元隔离补助和 6000 元的两个月在岗津贴，能月入过万，的确是近年最好。
宋丽认为，这次招人政策“很吸引人”。她以自己的经历举例，在 2021 年八九月旺季时入职，她的岗位工作强度相对较小，每月仅拿到近 7000 元工资，而同期其他岗位员工则拿到了 10000 多元。
而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为 30 元，补助津贴都一样，不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。
和这次招聘相比，此前小时工的返费模式是在底薪 4500 元左右，需打卡 55 天，在职 90 天以上才能拿到 1 万多返费，平均下来每个月收入七八千元。
当地人社局工作人员也有类似的看法。“和市区本地的薪资比，富士康此次的薪资具有很大优势。”他举例称，本地平均月工资不到 4000 元，但在此时进富士康打工，“过年前能攒两三万回家过年，在富士康三个月能顶在本市干一年”。
“这里不会拖欠工资。”在宋丽的印象里，富士康从没拖欠过她的工资，而且升职链条清晰——半年晋升一次。以刚入职的普工为例，晋升的路径是普工—干部—线长—组长。组长的手下大概管 500 人，她工作一年就升到了干部。
在富士康工作了一年，宋丽还有一些“心得”。
据她介绍，进富士康培训两天，需在手机上看视频，学岗位安全培训、企业的规章制度等，并做心理测试。宋丽强调，心理测试是希望能够筛选出“积极阳光”的人选。
她还提醒，如果干部去挑人，如果专科及以上学历，或者会电脑、做过物料仓管、会维修，“哪怕不太会都要说会，这样就有几率分到更轻松的岗位。”
但宋丽也提醒，最近由于富士康高收入的吸引，很多人会选择来富士康，这也催生了很多“黑心中介”。“很多中介会以入职后额外返 500 元的方式招人，但是等到说好的返现时间，又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由，拒接返现或干脆无法联系。”宋丽举例称。
酬金不断垒到台面，有求职者表示担忧，也有人表示，为了现实也得一博。
一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称，看到“源源不断的人进入富士康”。根据他的观察，在厂区里有吃有喝，目前在宿舍隔离的人暂时还没人走，“我打算干满一个月，拿到补贴后就离开”。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌，但不建议外地人去，“来富士康工作只是因为我每个月要还 8000 元的车贷和房贷，这或许是我目前最好的选择”。
