12 月 21 日消息，在 AI 领域人才竞争愈发激烈的当下，谷歌采取了大举回聘离职员工的策略来补强自身团队。消息人士透露，在 2025 年谷歌招聘的 AI 软件工程师中，大约有 20% 是“回流员工”，这一比例相比往年有了显著提升。谷歌方面也证实了这一数据的真实性，且表示与 2024 年相比，公司从主要竞争对手那里挖来的 AI 研究人员数量也有所增加。谷歌薪酬负责人约翰·凯西提到，专注于 AI 的软件工程师之所以愿意重返谷歌，是因为谷歌拥有雄厚的资金实力以及开展高端 AI 研究所需的大规模计算基础设施，这些是进行尖端 AI 研究的关键要素。
谷歌拥有庞大的前员工资源库，尤其是在 2023 年初经历史上最大规模裁员后，当时裁减了 1.2 万个岗位，员工总数减少了约6%，此后谷歌仍在持续推进分批裁员和员工买断计划。数据显示，整个行业的“回流员工”数量正在上升，其中“信息行业”表现尤为突出。谷歌长期以来一直是竞争对手试图“挖角”的对象，今年早些时候，微软就从谷歌旗下的 DeepMind AI 研究实验室招募了大约二十多名员工，与此同时，OpenAI 和 Meta 也在大手笔投入人才争夺，OpenAI 首席执行官萨姆·奥尔特曼 6 月曾对员工表示，Meta 曾开出高达 1 亿美元的签约奖金，不过他也在积极采取措施留住员工。
谷歌在人才回聘方面也取得了显著成效，去年年底，谷歌迎回了 AI 领域的重要人物 Noam Shazeer。Shazeer 与 Daniel De Freitas 于 2021 年离开谷歌创立了 AI 平台 Character.AI，他们离职的原因之一是谷歌拒绝推动内部聊天机器人项目的发展。2024 年 8 月，Shazeer 与 De Freitas 携 Character.AI 研究团队其他成员，在一项涉及该初创公司技术授权的交易下重返 DeepMind。过去一年，谷歌采取了更激进的策略，加快了产品推出节奏，同时还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的管理岗位，据知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在 2023 年复出后，有时会亲自联系潜在候选人进行招募。从结果来看，谷歌的策略取得了成功。（财联社）
